Systemische Organisationsberatung2019-02-18T16:27:36+01:00
Unternehmensverhalten

passt – Performance behavior – Corporate behavior

Ausrichtung

justiert – Neuausrichtung durch Visions-, Strategie- und Maßnahmenfindung

Blockadefreiheit

befreit – Erkennen von systemischen Blockaden in der Organisation auf der Individualebene

Systemische Organisationsberatung

Wenn nur einer besser wird, bleiben die anderen auf dem alten Niveau. Beide Seiten entfernen sich voneinander. Wer eine vitale Organisation möchte, die ständig besser wird, braucht dafür die passenden Maßnahmen. Übersetzen Sie Ihre Business-Strategie in die DNA Ihrer Organisation

Als Organisationsentwickler mit dem Schwerpunkt „performance behavior – corporate behavior“ tragen wir dazu bei, dass sich die Menschen in ihrer Organisation mit ihren Zielen identifizieren und im Miteinander darauf ausrichten. Wir sehen uns als prozessorientierte systemische Berater und wählen sowohl bei der Diagnostik einer Organisation als auch bei der Durchführung der Personalentwicklungs-Maßnahmen einen ganzheitlichen Ansatz.

  • Psychologisch orientierte Personal -und Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Erleben, Verhalten, Einstellung, Werte, Motivation und Führung
  • Neuausrichtungen durch Visions-, Strategie- und Maßnahmenfindung
  • Begleitung durch Veränderungsphasen
  • Erkennen von systemischen Blokaden in der Organisation und auf der Individual Ebene
  • Erweiterung der notwendigen Handlungskompetenzen
  • Entwicklung und Implementierung eines nachhaltigen Talent Management zur strategischen Nachfolgeplanung
  • Umsetzungsbegleitung durch Innovations-Moderationen, Konfliktmediation, Team und Individual Coaching
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