cts. evaluation
Neu im Portfolio: cts. evaluation
Personal- und Organisationsentwicklung verhilft den Unternehmen dazu, die Performance zu erreichen, die aus Zielen Ergebnisse werden lässt. Doch wo greift man richtigerweise an? Wo sind Zeit und Geld für Entwicklung und Performancesteigerung richtig investiert? Indem man Standortbestimmungen vornimmt, Erfolgsmessungen begleitend zu Maßnehmen durchführt und Nacherhebungen zur Sicherstellung der Wirkung betreibt, kann man ständig kontrollieren und justieren.
Evaluationen in der Personalentwicklung kennt man auch bei cts. Seit Jahren in Form von Management Audits, Assessment Centern, Development Centern, Stärken-Schwächen-Profilen, Testsystemen, sowie 360° Feedback Evaluationen und noch mehr.
Doch es gibt weit mehr. Man kann mit den cts.evaluations-tools u.a. sich selbst besser analysieren und evaluieren:
- Welche Stärken hat man selbst, wie passt man zu den Erwartungen eines Unternehmens
- Welche Fortschritte macht man in seinem Lern- und Entwicklungsprozess
Man kann das Team analysieren und evaluieren:
- Talent Review – Stärken und Entwicklungsbedarfe im Team
- Den Grad des Mitarbeiterengagaments in großen und sehr kleinen Teams ab 5 Personen
- Das Maß an Vertrauen in die Organisation, die Führungskräfte und Kollegen
Man kann größere Einheiten analysieren und evaluieren:
- Die Resilienz und Gesundheit der Organisation
- Das Führungsverhalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter damit
- Kulturelle Besonderheiten und Fortschritte der kulturellen Transformation
In allen Fällen erhält man direkt verwertbare Analysen, die den Verantwortlichen neutrale und konkrete Hinweise dazu geben, wo man ansetzen sollte und müsste.